会社が離職証明書を添付提出する前に、離職票2の7欄に「離職理由」欄があり、既に会社が記入した離職理由をあなた自身が間違っていないか確認署名押印、間違っている場合は訂正記入署名押印するようになっています。会社を退職する理由が、会社都合（倒産・解雇等）による場合と、定年や自己都合による場合とで次のように雇用保険の基本手当の所定給付日数は異なってきます。

<雇用保険失業給付金基本手当所定給付日数>

a.

65歳未満で定年や自己都合で離職した場合＝一般の受給資格者：失業の「認定」を受けた日の各日について、下記の日数を限度として支給されます。

b.

65歳未満で倒産・解雇等により離職した場合＝特定受給資格者：失業の「認定」を受けた日の各日について、下記の日数を限度として支給されます。

c.

65歳以上で離職した人＝失業の認定を受けた後、下記の日数分を限度として一時金で支給されます。